找勞務派遣工作怎么樣？勞務派遣工疑問大解答，

　　作為一個新興行業，勞務派遣可以說收到很多企業的歡迎，但對于個人，卻還有一些擔憂，對于一些勞務派遣的疑問想要獲得答案，愛信人力就收集了一些勞務派遣工都十分關系問題，下面就一起來看看相關的答案吧！

　　一、臨時勞務派遣需要多長時間？

　　目前，許多企業將采用臨時勞務派遣和就業來解決就業問題。這種形式也可以節省大量的人力物力。當然，臨時勞務派遣的使用是有一定期限的，很多企業不知道這一點，也不知道如何規劃具體時間。

　　根據法律規定，無固定期限的勞動合同可以約定終止勞動合同的條件。在執行期間，只要不具備終止勞動合同或法定終止的條件，勞動合同就不得終止或終止，勞動關系可以延續到勞動者退休。

　　二、勞務派遣工是否有權拒絕工作調動？

　　顧名思義，工作調動就是換工作。勞動法意義上的工作調動屬于勞動合同的變更。許多勞務派遣工在企業工作時會遇到工作調動。但是有些勞務派遣工不愿意調到其他崗位，卻不知道能不能拒絕。

　　轉崗是用戶生產經營過程中不可避免的現象。用人單位有權根據生產經營需要調整派遣勞動者的職務和報酬，但應當遵循合理性原則，不得濫用職權，損害派遣勞動者的利益。

　　三、勞務派遣工和正式員工一樣嗎？

　　不同的。

　　今天的勞務派遣工雖然主張同工同酬，但在某些方面與企業的正式工不同。在管理方面，正式員工由公司直接管理。勞務派遣人員由勞務派遣公司派遣的管理人員管理，也有差異化的勞務派遣合同。勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同正式工作是與企業簽訂勞務合同，不能混淆。