勞務派遣公司的人從哪兒來？他們從那些方面招人？

　　眾所周知，現在許多企業選擇與勞務派遣公司合作解決用工問題，許多企業將采用短期勞務派遣的形式，能夠有效地節省企業的人力物力。但是，即便是勞務派遣公司的員工也并非憑空而需要招聘。這段時間大家將更多地關注勞務派遣公司的招聘，下面就和愛信人力一起討論一下！

　　首先，勞務派遣公司將與企業進行有效溝通，確定企業需要招聘的崗位，再根據招聘崗位的需要，編寫求職指南。在各類招聘渠道發布用人企業所需的人員信息，對相應的人才，可主動致電求職者進行咨詢。

　　然后，勞務派遣公司將從大量的員工中挑選出符合企業要求的人才，邀請企業進行集體面試。

　　終，符合各項要求的勞務派遣人員與企業簽定合同。試用期內，勞動派遣人員必須簽訂勞動合同，這是雇傭合同中的重要組成部分。

　　勞動力派遣是一種比較普遍的企業用工形式。對派遣員工進行嚴格管理，控制其日常行為，確保其遵紀守法，加強日常監督檢查，嚴防不正當行為發生。公司需要派遣員工實現專業技能，以確保整體效率的提高和工作質量的提高。透過勞務派遣公司派遣員工，企業只要把錢交給HR公司，就能節約招聘流程。既然被派遣員工是勞務派遣公司，那么一切勞資糾紛均由勞務派遣公司處理，可以減少不必要的麻煩。